CPF en 2026 : ce qui change pour les salariés et les employeurs

Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 +0000

Le CPF en 2026, un dispositif en pleine évolution

Le Compte Personnel de Formation crédite 500 euros par an (plafond 5 000 euros) avec un reste à charge d’environ 105 euros en 2026. L’abondement employeur supprime ce reste à charge et transforme le CPF en outil de co-investissement formation aligné sur la stratégie de l’entreprise.

Depuis sa création en 2015, le CPF a connu des transformations majeures. Après l’introduction du reste à charge en 2024 et le renforcement des contrôles anti-fraude, 2026 marque une nouvelle étape dans la maturation du dispositif.

Plan de développement des compétences : élaboration et financement

Sun, 01 Feb 2026 00:00:00 +0000

Le plan de développement des compétences, un outil stratégique

Le plan de développement des compétences se construit en cinq étapes : diagnostic des besoins, priorisation, choix des modalités pédagogiques, budgétisation et consultation du CSE. Son financement mobilise l’OPCO, le FNE-Formation, les dispositifs Transco et le CPF co-construit selon la taille de l’entreprise.

Depuis la réforme de 2018, ce plan a remplacé l’ancien plan de formation. La philosophie a évolué : développer les compétences dans une logique d’anticipation des mutations économiques et technologiques. Résultat ? Un impact direct sur les indicateurs de performance sociale de l’entreprise.

Formation Professionnelle on Efficacité Sociale

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