Retraite & Prévoyance on Efficacité Sociale

Réforme des retraites 2025-2026 : impacts concrets pour les entreprises

Sun, 15 Mar 2026 00:00:00 +0000

La réforme des retraites, un changement structurel

La réforme des retraites relève progressivement l’âge légal de départ à 64 ans (génération 1968) et porte la durée de cotisation à 43 ans dès la génération 1965. Pour les entreprises, trois chantiers s’imposent : GPEC adaptée, publication de l’index seniors et déploiement de la retraite progressive.

Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, cette réforme continue de déployer ses effets en 2026. Le relèvement progressif modifie en profondeur la gestion des fins de carrière et impose d’adapter la politique RH en matière d’emploi des seniors.

Épargne salariale et retraite supplémentaire : les dispositifs à connaître

Sun, 25 Jan 2026 00:00:00 +0000

L’épargne salariale, un levier de fidélisation et d’optimisation

L’épargne salariale combine intéressement, participation et abondement sur PEE ou PER collectif. Pour l’employeur, le coût d’un versement de 1 000 euros nets via intéressement s’élève à environ 1 000 euros, contre 1 820 euros via le salaire brut classique. En 2026, plus de 11 millions de salariés en bénéficient.

Ce pilier de la rémunération globale associe les salariés aux résultats de l’entreprise tout en préparant leur retraite. Son avantage fiscal et social en fait un outil de fidélisation particulièrement efficace.