<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Engagement on Efficacité Sociale</title><link>https://efficacite-sociale.fr/tags/engagement/</link><description>Recent content in Engagement on Efficacité Sociale</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://efficacite-sociale.fr/tags/engagement/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Comment améliorer l'engagement des salariés en 2026</title><link>https://efficacite-sociale.fr/management-rh/ameliorer-engagement-salaries-2026/</link><pubDate>Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://efficacite-sociale.fr/management-rh/ameliorer-engagement-salaries-2026/</guid><description>&lt;h2 id="lengagement-des-salariés-moteur-de-performance"&gt;L&amp;rsquo;engagement des salariés, moteur de performance&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;L&amp;rsquo;engagement des salariés repose sur cinq leviers opérationnels : feedback continu, flexibilité organisationnelle, développement des compétences, reconnaissance et pilotage par indicateurs. Les entreprises qui activent ces leviers réduisent leur turnover de 40 % et gagnent 21 % de productivité selon les données Gallup 2025.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Seuls 7 % des salariés français se déclarent pleinement engagés dans leur travail d&amp;rsquo;après le dernier baromètre Gallup. Ce chiffre impacte directement la productivité, le turnover et la rentabilité. Des leviers concrets existent pour inverser la tendance.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>