<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Financement on Efficacité Sociale</title><link>https://efficacite-sociale.fr/tags/financement/</link><description>Recent content in Financement on Efficacité Sociale</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Sun, 01 Feb 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://efficacite-sociale.fr/tags/financement/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Plan de développement des compétences : élaboration et financement</title><link>https://efficacite-sociale.fr/formation-professionnelle/plan-developpement-competences-elaboration-financement/</link><pubDate>Sun, 01 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://efficacite-sociale.fr/formation-professionnelle/plan-developpement-competences-elaboration-financement/</guid><description>&lt;h2 id="le-plan-de-développement-des-compétences-un-outil-stratégique"&gt;Le plan de développement des compétences, un outil stratégique&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Le plan de développement des compétences se construit en cinq étapes : diagnostic des besoins, priorisation, choix des modalités pédagogiques, budgétisation et consultation du CSE. Son financement mobilise l&amp;rsquo;OPCO, le FNE-Formation, les dispositifs Transco et le CPF co-construit selon la taille de l&amp;rsquo;entreprise.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Depuis la réforme de 2018, ce plan a remplacé l&amp;rsquo;ancien plan de formation. La philosophie a évolué : développer les compétences dans une logique d&amp;rsquo;anticipation des mutations économiques et technologiques. Résultat ? Un impact direct sur les &lt;a href="https://efficacite-sociale.fr/management-rh/indicateurs-performance-sociale-entreprise/"&gt;indicateurs de performance sociale&lt;/a&gt; de l&amp;rsquo;entreprise.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>