<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Formation on Efficacité Sociale</title><link>https://efficacite-sociale.fr/tags/formation/</link><description>Recent content in Formation on Efficacité Sociale</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://efficacite-sociale.fr/tags/formation/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>CPF en 2026 : ce qui change pour les salariés et les employeurs</title><link>https://efficacite-sociale.fr/formation-professionnelle/cpf-2026-changements-salaries-employeurs/</link><pubDate>Thu, 12 Mar 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://efficacite-sociale.fr/formation-professionnelle/cpf-2026-changements-salaries-employeurs/</guid><description>&lt;h2 id="le-cpf-en-2026-un-dispositif-en-pleine-évolution"&gt;Le CPF en 2026, un dispositif en pleine évolution&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Le Compte Personnel de Formation crédite 500 euros par an (plafond 5 000 euros) avec un reste à charge d&amp;rsquo;environ 105 euros en 2026. L&amp;rsquo;abondement employeur supprime ce reste à charge et transforme le CPF en outil de co-investissement formation aligné sur la stratégie de l&amp;rsquo;entreprise.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Depuis sa création en 2015, le CPF a connu des transformations majeures. Après l&amp;rsquo;introduction du reste à charge en 2024 et le renforcement des contrôles anti-fraude, 2026 marque une nouvelle étape dans la maturation du dispositif.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>