Épargne salariale et retraite supplémentaire : les dispositifs à connaître

Sun, 25 Jan 2026 00:00:00 +0000

L’épargne salariale, un levier de fidélisation et d’optimisation

L’épargne salariale combine intéressement, participation et abondement sur PEE ou PER collectif. Pour l’employeur, le coût d’un versement de 1 000 euros nets via intéressement s’élève à environ 1 000 euros, contre 1 820 euros via le salaire brut classique. En 2026, plus de 11 millions de salariés en bénéficient.

Ce pilier de la rémunération globale associe les salariés aux résultats de l’entreprise tout en préparant leur retraite. Son avantage fiscal et social en fait un outil de fidélisation particulièrement efficace.

PER on Efficacité Sociale

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