<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Seniors on Efficacité Sociale</title><link>https://efficacite-sociale.fr/tags/seniors/</link><description>Recent content in Seniors on Efficacité Sociale</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Sun, 15 Mar 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://efficacite-sociale.fr/tags/seniors/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Réforme des retraites 2025-2026 : impacts concrets pour les entreprises</title><link>https://efficacite-sociale.fr/retraite-prevoyance/reforme-retraites-impacts-entreprises/</link><pubDate>Sun, 15 Mar 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://efficacite-sociale.fr/retraite-prevoyance/reforme-retraites-impacts-entreprises/</guid><description>&lt;h2 id="la-réforme-des-retraites-un-changement-structurel"&gt;La réforme des retraites, un changement structurel&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;La réforme des retraites relève progressivement l&amp;rsquo;âge légal de départ à 64 ans (génération 1968) et porte la durée de cotisation à 43 ans dès la génération 1965. Pour les entreprises, trois chantiers s&amp;rsquo;imposent : GPEC adaptée, publication de l&amp;rsquo;index seniors et déploiement de la retraite progressive.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, cette réforme continue de déployer ses effets en 2026. Le relèvement progressif modifie en profondeur la gestion des fins de carrière et impose d&amp;rsquo;adapter la politique RH en matière d&amp;rsquo;emploi des seniors.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>